Perchè la formazione a distanza conviene anche alle aziende

Vantaggi dell’E-Learning

Da ormai qualche anno e grazie alla diffusione di internet hanno preso piede in maniera prorompente e sempre più diffusamente i corsi online o corsi di formazione a distanza. In questo nostro sito promuoviamo una moltitudine di queste offerte formative, che sono rivolte perlopiù ai privati che intendono arricchire le proprie competenze o in ogni caso aggiungerne di nuove.

Tuttavia il cosiddetto E-Learning sta diventando la pratica più diffusa anche tra le aziende per formare ed aggiornare i propri dipendenti. Siamo passati a quelli che possiamo chiamare come corsi di aggiornamento 2.0, che sebbene al momento non hanno ancora soppiantato del tutto quelli in aula sono certamente in rapida diffusione.

Questo perchè le formazione a distanza presenta per il datore di lavoro una serie di vantaggi non indifferenti e che in tempi come questi è bene tenere ben presenti e che andiamo in maniera esemplificativa ad indicare.

#1 – Con E.Learning si risparmia tempo

Come ben sappiamo un corso di formazione a distanza si svolge collegandosi da remoto, ovvero mediante l’utilizzo di un pc e di una connessione internet, ad un portale specializzato o al sito dell’organizzatore del corso standosene comodamente seduti alla propria scrivania o in alternativa in locali dell’azienda adibiti a ciò.

Va da sè che vengono ridotti a zero i tempi morti dovuti al trasferimento dei corsisti presso la sede o il centro di formazione, il che si traduce anche come vedremo poi in una riduzione dei relativi costi. Certo se pensiamo in scala ridotta sulla base di pochi dipendenti, il vantaggio potrebbe anche non assumere dimensioni esorbitanti, ma se traduciamo il tutto su larga scala e per grandi aziende, ecco che il cambiamento non è certo indifferente.

#2 – Con E.Learning si risparmia denaro

Ovviamente la formazione a distanza così come quella in loco o tramite corsi “classici” ha un costo. Abbiamo però già visto che la formazione a distanza riduce sensibilmente (per non dire azzera) molte delle spese accessorie come per esempio il viaggio, il pranzo o anche vere e proprie trasferte nel caso siano necessari più giorni o il corso si svolga in sedi non proprio vicine all’azienda.

Vero è che è necessaria una infrastruttura di base e che nei costi vanno considerati quelli delle apparecchiature necessarie per seguire la formazione, ma in molti casi i pc sono già strumenti di lavoro a disposizione nell’azienda e comunque sono costi ammortizzabili nel tempo.

#3 – La formazione a distanza aumenta la produttività

Grazie ai corsi online il dipendente può organizzare al meglio il tempo da dedicare allo studio e di conseguenza ottimizzare anche quello da dedicare al lavoro. Inoltre il dipendente può sempre avere a portata di mano materiale didattico sempre aggiornato e consultarlo alla bisogna, trovando così un supporto valido e continuativo.

Anche per quanto riguarda i corsi stessi, questa modalità che alla fine si riduce ad un rapporto che non possiamo definire individuale ma comunque molto più stretto rispetto alla formazione fatta ad una platea più o meno vasta, incide certamente in maniera maggiore sui tempi di apprendimento.

#4 – Con la formazione a distanza si ha maggiore controllo sui corsisti

Essendo svolte in locali adiacenti o comunque strettamente collegati alla sede aziendale, le lezioni a distanza consentono anche al datore di lavoro di verificare in prima persona impegno e costanza dei dipendenti in modo da valutarne affidabilità e voglia di emergere in prospettiva.

Allo stesso tempo, il dipendente coinvolto avrà uno stimolo ulteriore a dimostrarsi un “bravo studente” e sarà anche incentivato dal fatto che la sua azienda propone un metodo nuovo di aggiornamento a testimonianza della propria modernità.

Queste sono solamente alcune delle motivazioni e delle cause del perchè le aziende sempre più spesso si affidano alla formazione online per far crescere i propri dipendenti ma già da qui si può intuire come la tecnologia e la modernizzazione dei processi non siano altro che un vantaggio reciproco per datore di lavoro e dipendente.

Davide Staff

Laureato in Scienze Giuridiche ed esperto della legislazione nel mondo del lavoro. Dopo tanto tempo passato all’interno del mondo dell’istruzione il mio obiettivo è fornire un sostegno a tutti coloro che per scelta o necessità devono scegliere un percorso formativo attraverso la pubblicazione di notizie e consigli che la mia esperienza mi fa ritenere utili ed interessanti.